価値創出の源泉 人材育成・能力開発

人的資本開発

従業員はカナディアン・ソーラー・グループの最も大切な資産です。
彼ら彼女らは、持続的な競争力の原動力であり、グループの目標と使命を達成するための鍵なのです。短期・中期・長期の目標に向け、人材戦略の定期的な進捗確認・調整を行っています。

研修・能力・キャリアプログラム

カナディアン・ソーラー・グループでは、様々な研修・能力・キャリアプログラムを提供しています。事業の長期的な成功に不可欠との判断から、人材のスキルセットに優先順位をつけ、定期的に見直しを行っています。人財開発チームは、従業員が市場で入手しにくいスキルや知識を身につけられるよう支援します。また、ビジネスニーズ、能力の可能性、従業員からのフィードバックに基づき、人材育成プロセスを確立しています。

■カナディアン・ソーラー・ユニバーシティ・プログラム

トレーニングプラットフォームであるFrontline LMSの一部である、カナディアン・ソーラー・ユニバーシティ・プログラムでは、従業員に、プロジェクト開発、プロジェクト販売、エネルギー貯蔵、資産管理、O&M、EPC管理など、グローバル・エネルギー部門の主要業務をすべて網羅する教材を提供します。項目ごとにレベルが異なり、エントリーレベル101からエキスパートレベル401までのコースがあります。

カナディアン・ソーラー・ユニバーシティプログラムは、従業員がカナディアン・ソーラー・グループの業務を幅広く理解し、技術革新を推進し、より効果的に協力できるよう支援し、また、各業務において従業員が専門性をさらに高められるよう支援することを目指します。

例えば、ビジネスリーダー育成のため、名門大学と提携し、オンライン講義やウェビナー、プロジェクト課題を提供するなど、さまざまなレベルのリーダーを対象とした研修・育成の機会を提供しています。
また、「ミドルマネージャー育成プログラム」と「フロントラインリーダーシッププログラム」を用意しています。フランクリン・コヴィー社と提携し、リーダーシップ、個人の有効性、ビジネス遂行に関するトレーニングを当社のビジネスリーダー向けに実施しています。

■CSIソーラー・ユニバーシティ

専門的なスキルの向上と革新的な思考の刺激、従業員全体の効果的なコミュニケーション促進を目的としています。戦略的経営、財務、業界動向、デジタル化、効果的なコミュニケーションなど、様々なトピックに関するコースを提供します。

■実地研修（OJT）

カナディアン・ソーラー・グループでは、環境・安全衛生（EHS）、コンプライアンス、市場・産業開発、専門技能、取引の知識に関する定期的な実地研修（OJT）を行っています。2023年における従業員一人あたりの年間平均研修時間は、21.9時間でした。